Nos équipes sont uniques. Vos enjeux sont spécifiques.

Ensemble, analysons vos attentes, votre objectif et concevons VOTRE formation sur mesure.

Adaptée, concrète, innovante. Rapidement efficace.

CONSULTYS Partners en entreprise : 60 missions de formation sur mesure chaque année.

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Un choix unique de modalités formation

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Notre expertise en ingénierie pédagogique nous permet de vous proposer pour votre solution de formation en entreprise toutes les modalités de formation et de les combiner entre elles en un mix pertinent et économique.

• Construire un dispositif souple et efficace : formation présentielle, visio-formation, forums, ….

• Optimiser votre investissement formation : réduction des temps de formation, réduction des coûts logistiques, optimisation des formations existantes, accélérateurs pédagogiques…

• S’adapter aux besoins de chacun de vos collaborateurs, objectif majeur d’une solution de formation en entreprise : fondamentaux, perfectionnement, expertise, parcours de professionnalisation, université d’entreprise, certification, cursus diplômant…

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Une logique de coproduction

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De l’analyse de vos besoins à la mise en œuvre de votre projet formation, nos consultants vous conseillent et conçoivent avec vous le meilleur dispositif pour votre solution de formation en entreprise.

• Diagnostic : étude d’opportunité, objectifs, population cible, conditions de réussite…

• Conception du dispositif et de l’ingénierie pédagogique : présentiel, visio-formation, podcasts, serious game…

• Construction de la formation sur mesure : objectifs et itinéraires pédagogiques, conception des modules, supports, cas pratiques, jeux pédagogiques, traductions…

• Animation de la formation en entreprise

• Accompagnement logistique : convocations, salles, … partout dans le monde

• Bilan de la formation en entreprise : évaluation, indice de satisfaction

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Une triple conviction

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Pour que les pratiques et comportements changent durablement, il est essentiel que l’ensemble du dispositif repose sur une triple dynamique :

• Construire un projet partagé

  • Rendre le projet légitime en impliquant le management, les directions de l’entreprise concernées par le projet et les futurs participants

• Donner envie d’agir, d’expérimenter

  • Conjuguer ateliers de groupe et travail individuel

  • Privilégier une pédagogie active, originale, ludique

  • Mettre en situation tout au long de la formation en entreprise

• Entretenir la dynamique dans le temps

  • Aider les personnes à mettre en œuvre le changement attendu

  • Prévoir un dispositif de suivi réaliste