
MANAGEMENT
Nos projets communs
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Renforcer l’animation de la ligne managériale entre direction et terrain : responsabilités, tableaux de bord, rituels court et moyen terme, management visuel, outils d’amélioration continue, …
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Construire le référentiel des managers, structurer leur journée/semaine type, les faire monter en puissance
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Faire évoluer les compétences, comportements et postures managériaux dans la durée, en construisant la cible (projet managérial, charte,…) et en la diffusant (co-déclinaison, communication, formation, exemplarité,…)
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Faire évoluer l’organisation pour renforcer le management : taille des équipes, responsabilités, autonomie et moyens d’actions, animation transversale, profils managers
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Traiter les irritants sur le terrain pour installer le management
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Structurer et diffuser la vision et le sens au travers de l’exemplarité et des actes managériaux